• Aurore BERGÉ – Ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations [France]

Les femmes comptent uniquement 2% des top-managers dans le secteur de la finance (WEF). Pourtant, un leadership diversifié permet d’accroître la performance financière, de stimuler l’innovation et de réduire les risques. 

Comment élargir concrètement le rôle des femmes dans la finance ? Comment intégrer une perspective de genre dans les stratégies financières ? Quels outils inventer pour construire une finance à impact positif ? Comment faire de l’investissement un moteur clé de transformation globale ?

• Firestarter : Christine LAGARDE – Présidente de la Banque Centrale Européenne [France] (message-vidéo)

• Christine FABRESSE – Présidente, CEPAC [France]

• Élisabeth MORENO – Présidente du CA de Ring Capital et Ring Africa, Présidente de la Fondation Femmes@numérique,
Ancienne Ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances [France]

• Marie GUILLEMOT – Présidente du Directoire, KPMG en France, Membre du board KPMG International, Présidente de la F3P [France]

• Irena RADOVIC – Gouverneur, Banque centrale du Monténégro [Monténégro]

Modérateur : Marie-Pierre Gröndahl – Grand Reporter, La Tribune [France]

Aujourd’hui, l’intelligence artificielle façonne la démocratie, l’économie, la santé, l’éducation, la sécurité et les nouvelles façons de travailler. 

Pourtant, seulement 22 % des professionnels de l’IA sont des femmes, et moins de 14 % aux postes de direction (UNESCO). Ce déséquilibre a des conséquences concrètes : les biais algorithmiques, le manque de visibilité de certaines populations, et des systèmes décisionnels qui ne reflètent pas la diversité.

En outre, la cybersécurité est un enjeu géostratégique de premier plan, pourtant les femmes ne représentent que 24 % des effectifs mondiaux dans ce domaine (Assises de la Cybersécurité). 

Comment encourager une approche éthique, inclusive et multidisciplinaire dans l’IA, la cybersécurité, avec une vision humaniste de la technologie ?

• John AKINBOYEWA – Leader of the HungreeFreeWorld, Chief Hunger and Waste Eliminator, The HungreeApp [Nigeria]
• Carlo D’ASARO BIONDO, Senior Advisor Boston Consulting Group. Independent Board Member Poste Italiane [Italie] co-auteur du livre “L’humanité face à l’IA: Le combat du siècle” [Italie]
• Dr. Nacira GUERROUDJI-SALVAN – Fondatrice et Présidente, CEFCYS – Cercle des Femmes de la CyberSécurité [France]
• Catherine LADOUSSE, CoPrésidente de la commission Parité, Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes, membre du G7 Gender Equality Advisory Council [France]
• Prof. Isabelle RÉGNER, Vice-Présidente Égalité Femmes Hommes et Lutte contre les Discriminations, Directrice Adjointe du Centre de Recherche en Psychologie et Neurosciences (CRPN), Aix Marseille Université [France]

Modérateur: Marine PROTAIS, Journalist, La Tribune TBC

• Firestarter: Patricia RICARD – Présidente de l’Institut Océanographique Paul Ricard [France]

• Prof. Milena ANGELOVA – Secretary General, Bulgarian Industrial Capital Association, Member of the Economic and Social Committee and Executive Vice-President of SGI Europe [Bulgarie]
• Rosalie MANN – Founder & CEO, No More Plastic Foundation [France]
• Christopher CÓRDOVA – CEO, AI for Climate [Mexique]

Modérateur : Ulysse Gosset, Editorialiste international, BFMTV [France]

En 2024, le commerce international a atteint un niveau record de 33 trilliards de dollars (UN Trade and Development 2025). Cette croissance masque des fractures profondes : fragmentation des flux, instabilité réglementaire, multiplication des droits de douane et pressions sur les normes sociales et environnementales.
Seulement 15 % des entreprises actives dans le commerce international sont dirigées par des femmes (EY 2023) et elles sont à peine 12 % des effectifs dans les transports, avec des taux encore plus faibles dans la logistique terrestre et maritime (EIB 2025). 

Comment repenser le commerce mondial ? Comment assurer une meilleure répartition de la valeur ajoutée tout au long des chaînes d’approvisionnement ? Comment permettre à davantage de femmes d’y accéder, notamment à des fonctions stratégiques ? 

• Prof. Dr. Nayla Comair-Obeid, Partnaire Fondatrice, Obeid & Partners, Membre du Conseil d’Administration du Conseil international pour l’arbitrage commercial (ICCA), Ancienne Présidente de la Chambre de Commerce Internationale [Liban]

• Young Tae KIM – Secrétaire Général, International Transport Forum OCDE [Corée du Sud]

• Tanya SAADÉ ZEENNY – Directrice Générale Déléguée, Groupe CMA CGM, Présidente, Fondation CMA CGM [France]
• Chiara CORAZZA, Représentante pour la France au G20 EMPOWER & Conseillère Spéciale du Global Leadership by Women Summit [Italie & Royaume Uni]
• Ayumi MOORE AOKIi, Présidente Fondatrice, Women in Tech® Global and Women in Tech Diplomacy [Brésil, Japon]
• Dr. Harbeen Arora Rai, Founder & President, G100, ALL Ladies League (ALL) | Women Economic Forum (WEF), WICCI, Women’s Indian Chamber of Commerce and Industry [Inde]
• Dr. Hartini OSMAN, President and Group Managing Director of Prihatin Group, President of the ASEAN Indian Business council, G100 Global Chair for Philanthropy, Business and Poverty Eradication [Malaisie]
•  Karen BRUGES – CEO, Mujeres Violeta® and MiPartner Foundation, Chair WEF Colombia [Colombie]
•  Nadereh CHAMLOU – Former Senior Advisor, The World Bank and member of the Arab International Women’s Forum [Iran & États-Unis]

Modérateur: Dr Anino EMUWA – Founder, 100 Women @ Davos and Managing Director, Avandis Consulting [Nigeria]

Aujourd’hui les fake news prolifèrent : elles minent la confiance dans les institutions et la démocratie et exacerbent les divisions sociales. Les femmes ne sont que 24 % des expertes de l’information mondiale (GMMP), mais elles doivent occuper une place centrale dans l’influence et les médias.

Comment attirer davantage de femmes dans les débats et dans l’influence ? Comment préserver la liberté d’expression tout en luttant contre la désinformation ? Comment instaurer une culture de l’influence responsable, respectueuse des valeurs démocratiques, et ouverte à la diversité des voix ?

• Apolline DE MALHERBE – Anchorwoman, RMC [France]
• Gabrielle HALPERN – Philosophe, Auteur de « Créer des ponts entre les mondes » et d’autres ouvrages [France]
• Cynthia ILLOUZ – Présidente-Fondatrice, THE WOMEN’S VOICES [France]
• Kim YOUNES – Présidente Directrice Générale, TV5 Monde [France]
• Séverine DESBOUYS – Présidente-Fondatrice du cabinet de conseil DSC, ancienne cycliste professionnelle [France]

Modérateur : Tatiana de Francqueville – Directrice Générale, La Tribune [France]

Le leadership ne peut plus être l’apanage d’un seul genre. Le leadership partagé fonctionne.

Les femmes sont prêtes à diriger et à transformer. L’ambition ne leur manque pas : 48% des femmes aspirent à des postes exécutifs, contre 44% des hommes. Et à juste titre car 45% des femmes ont une éducation supérieure, versus 40% des hommes.

Pourtant, elles ne sont que 6% des CEOs à la tête des grands groupes dans le monde, et ne représentent que et 29,6 % des sièges dans les conseils d’administration (OCDE, 2024). 

La France est le champion mondial dans ce domaine grâce à des mesures ambitieuses. La loi Copé-Zimmermann (2011) impose des quotas pour une représentation équilibrée dans les conseils d’administration, ce qui a permis à la France d’atteindre le 46,3%. La loi Rixain-Castaner (2021) étend cette avancée aux postes exécutifs : 30 % de femmes d’ici 2027 et de 40 % d’ici 2030. Les effets sont déjà visibles : 28% des femmes aux COMEX en 2023 contre 18% en 2018. 

Comment renforcer l’impact des cadres réglementaires existants à l’échelle nationale et internationale, à niveau du G7, du G20 and beyond ? Comment enlever les obstacles à l’accès aux postes à responsabilité ?

• Christophe CASTANER – Président du Conseil de Surveillance du Port de Marseille Fos, Ancien Ministre de l’Intérieur [France]
• Caroline CODSI – Présidente-Fondatrice, La Gouvernance au Féminin [Canada]
• Audrey DUVAL – Présidente Sanofi France et Directrice Affaires Corporate Groupe, Sanofi [France]
• Laura HASSAN – Directrice Générale, Epitech
• Gabriela RAMOS – Ancienne Sous-Directrice générale pour les sciences sociales et humaines, UNESCO [Mexique]

Modérateur : Sophie IBORRA, Journaliste et Animatrice du Podcast Les Héritières, La Tribune et La Tribune Dimanche [France]

La création d’infrastructures durables et de réseaux énergétiques résilients est un enjeu stratégique pour garantir un avenir stable et interconnecté. Pourtant, les femmes occupent seulement 24 % des postes dans les secteurs de l’énergie et des infrastructures en Europe (Commission européenne 2024), et 26 % aux États-Unis (US Department of Energy 2024).

Comment associer les femmes dans la définition de l’avenir énergétique et des infrastructures performantes ? Comment déployer un leadership transformateur, capable de concilier efficacité technologique, durabilité environnementale, et inclusion ?

• Firestarter: Gérard Mestrallet – Envoyé Spécial du Président de la République française pour l’IMEC [France]

• Camille EGLOFF – Managing Director & Senior Partner, Boston Consulting Group [France]

• Emilie DE LOMBARES – Présidente, ONET [France]

• Selena SOUAH – Présidente Fondatrice, REVOLUTION’ AIR Ltd (Telecoms) & REGCARD, Membre du Conseil d’Administration de l’Institut Aspen France [Gabon – France]

Modérateur : Philippe Mabille, Directeur éditorial, La Tribune [France]

Les plus de 170 conflits armés dans le monde touchent 612 millions de femmes et de filles, avec une augmentation de 50 % depuis 2017, tandis que leur présence aux processus de paix reste marginale (UN 2024). En 2023, les femmes représentaient moins de 10 % des négociateurs et environ 13 % des médiateurs dans les processus de paix mondiaux (G7 GEAC 2024). La participation des femmes n’est pas seulement une question d’équité : elle augmente de 35 % la probabilité qu’un accord de paix dure au moins 15 ans (Conuncil on Foreign Relations – CFR).

Comment les décideurs d’aujourd’hui peuvent-ils faire émerger une gouvernance mondiale plus équilibrée, visionnaire et représentative ? Comment renforcer la diplomatie, la prévention des conflits et la coopération internationale, en reconnaissant pleinement le leadership féminin dans les processus décisionnels pour une paix et une sécurité durables ?

• Donia Kaouach – Présidente, Fondation Leaders pour la Paix [Tunisie]
• Florence Notter-Daugny – Administratrice du CyberPeace Institute, Ancienne Conseillère Diplomatique du Gouvernement Suisse, Présidente de la Société des Membres de la Légion d’Honneur pour la Suisse [Suisse]
• Dr. Mathilde Lemoine – Group Chief Economist Edmond de Rothschild & Member of the Global Investment Committee, Member of Boards (Audit, Compensation and ESG Committees) [France]
• Oleksandra Matviichuk – Avocate et militante ukrainienne pour les droits de l’homme, directrice del’ONG Centre pour les libertés civiles, prix Nobel de la paix en 2022 [Ukraine]
• Loredana TEODORESCU – Secrétaire Générale, Women in International Security Italy [Italie]
• Delphine O – Ambassadrice et Secrétaire générale du Forum Génération Égalité [France]

Modérateur : Ulysse GOSSET, Journaliste, BFMTV [France]

L’investissement des femmes au service de l’intérêt général est réel. En région Provence-Alpes-Côte-d’Azur de 30% à 34% des entreprises sont créées ou dirigées par des femmes, au-dessus de la moyenne nationale. 

Remettant – Olivier BISCAYE – Directeur de la rédaction de La Provence.
Christine FABRESSE – Présidente, CEPAC [France]

Ces prix récompensent les femmes leaders dans les catégories : 

• Sciences et recherches
• Entreprenariat
• Société civile

• Jean-Christophe TORTORA ,Directeur Général, CMA Média, Président, La Tribune [France]

Lucille Desjonquères accompagne des femmes depuis 15 ans afin de leur permettrte de sortir de leur zone de confort et oser vivre leurs ambitions.
Cette longue expérience “terrain” lui a permis d’observer les freins, les peurs, les biais, les pensées limitantes qui brident l’ascension des femmes.

Convaincue de leur puissance, performance et professionalisme, elle s’évertue à animer des conférences et ateliers qui ont pour vocation de donner des
prises de conscience libératrices et de partager des “clés” d’un succès espéré et attendu.auprès de la gente féminine
Pragmatisme, et interactivité ponctuent ses enseignements.

Experte praticienne de terrain avec 25+ ans d’expérience avec des Résultats concrets mesurables (coalition passée de 1900 à 4000+ membres sur 169 Pays, 4 à 18 nations supportrices), Patricia Elias présentera un angle unique : La diplomatie féminine comme force de transformation, pas comme simple différence. Son message clé: les femmes n’imitent pas la diplomatie masculine – elles la réinventent avec des résultats mesurables et durables.

Depuis toujours, il existe deux arts de la négociation. Le premier, le plus classique et fameux, consiste à laisser croire à l’autre qu’il décide, à le séduire, feindre de concéder pour mieux le dominer et obtenir. C’est celui de Jules César, de Roosevelt ou encore de Mata Hari. Pourtant il en existe un autre : celui des commerçantes babyloniennes, d’Elissa Princesse du Tyr, d’Indra Nooyi l’ex PDG de PepsiCo ou encore de l’américaine Sheryl Sandberg. Pour elles, l’art de négocier n’est pas un combat mais la recherche commune et inventive d’une satisfaction mutuelle et la création de relations durables. Échangeons sur nos expériences, leur philosophie commune et sur l’excellence dans un art de commercer et négocier, créateur de nouvelles richesses économiques et humaines !

Dans un monde où les femmes sont invitées à naviguer dans les complexités et les injonctions d’une société qu’elles n’ont pas créée, le leadership ne peut plus se limiter à la simple gestion ou à la résilience. Il doit être un acte conscient de transformation de soi et du monde.

Cette session est une invitation à explorer une autre voie, celle d’un leadership subversif. Loin d’être une confrontation, la subversion est un art, un “pas de côté” qui remet en question les paradigmes sans les heurter de front. C’est l’alchimie d’une révolution intérieure où nous apprenons à :

• Nous connaître, pour nous voir venir, et choisir nos batailles.
• Cultiver notre plasticité intérieure, pour nous surprendre et oser les actions inattendues.
• Pratiquer le “lâcher prise stratégique”, pour ne plus nous sacrifier et affirmer notre droit de recevoir.

Au cours de cet atelier interactif, nous explorerons comment l’ambition, l’authenticité et la légèreté deviennent des leviers puissants pour un leadership qui ne cherche pas à s’imposer, mais à inspirer, influencer et créer de nouvelles trajectoires.

Ensemble, nous verrons comment devenir pilote de notre propre destinée et l’architecte d’un avenir plus juste et plus humain.