• Aurore BERGÉ – Ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations [France]

• Chiara CORAZZA – Représentante pour la France au G20 EMPOWER & Conseillère Spéciale du Global Leadership by Women Summit [Italie, Royaume Uni]
• Jean-Christophe TORTORA – Directeur Général, CMA Média, Pôle Presse et Président, La Tribune [France] 

Les femmes comptent uniquement 2% des top-managers dans le secteur de la finance (WEF). Pourtant, un leadership diversifié permet d’accroître la performance financière, de stimuler l’innovation et de réduire les risques. 

Comment élargir concrètement le rôle des femmes dans la finance ? Comment intégrer une perspective de genre dans les stratégies financières ? Quels outils inventer pour construire une finance à impact positif ? Comment faire de l’investissement un moteur clé de transformation globale ?

• Firestarter : Christine LAGARDE – Présidente de la Banque Centrale Européenne [France] (message-vidéo)

• Christine FABRESSE – Présidente, CEPAC [France]

• Carlo D’ASARO BIONDO – Senior Advisor Boston Consulting Group. Independent Board Member Poste Italiane, co-auteur du livre “L’humanité face à l’IA: Le combat du siècle” [Italie]

• Marie GUILLEMOT – Présidente du Directoire, KPMG en France, Membre du board KPMG International, Présidente de la F3P [France]

• Irena RADOVIC – Gouverneur, Banque centrale du Monténégro [Monténégro]
• Hynd BOUHIA – Présidente, Strategica (investissements stratégiques à impact), Fondatrice, BAL Method [Maroc]

Modérateur : Jean-Christophe Tortora – Président, La Tribune [France]

• Prof. Gilles KEPEL – Professeur des Universités, poliste et arabisant, auteur [France]

Aujourd’hui, l’intelligence artificielle façonne la démocratie, l’économie, la santé, l’éducation, la sécurité et les nouvelles façons de travailler. 

Pourtant, seulement 22 % des professionnels de l’IA sont des femmes, et moins de 14 % aux postes de direction (UNESCO). Ce déséquilibre a des conséquences concrètes : les biais algorithmiques, le manque de visibilité de certaines populations, et des systèmes décisionnels qui ne reflètent pas la diversité.

En outre, la cybersécurité est un enjeu géostratégique de premier plan, pourtant les femmes ne représentent que 24 % des effectifs mondiaux dans ce domaine (Assises de la Cybersécurité). 

Comment encourager une approche éthique, inclusive et multidisciplinaire dans l’IA, la cybersécurité, avec une vision humaniste de la technologie ?

• John AKINBOYEWA – Leader of the HungreeFreeWorld, Chief Hunger and Waste Eliminator, The HungreeApp [Nigeria]
• Léna TOUCHARD – Co-fondatrice et Directrice Générale, Women in STEM Europe [France]
• Laurence KERJEAN – Présidente, Business Professional Women (BPW) Marseille Métropole [France]
• Catherine LADOUSSE, CoPrésidente de la commission Parité, Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes, membre du G7 Gender Equality Advisory Council [France]

Modérateur: Angela Naser – Directrice France, Women in Tech ® Global [France]

Salomé ZOURABICHVILI – 5e Présidente de Géorgie [Géorgie]

Modérateur : Ulysse Gosset, Editorialiste international, BFMTV [France]

Le leadership ne peut plus être le privilège d’un seul genre. Le leadership partagé fonctionne.
Les femmes sont prêtes à diriger et à impulser la transformation. L’ambition ne manque pas : 48 % des femmes aspirent à des postes de direction, contre 44 % des hommes. Et cela n’a rien d’étonnant : 45 % des femmes ont suivi des études supérieures, contre 40 % des hommes.

Pourtant, seules 6 % des directrices générales des grandes entreprises mondiales sont des femmes, et celles-ci n’occupent que 29,6 % des sièges dans les conseils d’administration (OCDE, 2024). La France est en tête dans ce domaine grâce à des mesures législatives audacieuses. La loi Copé-Zimmermann (2011) a instauré des quotas obligatoires pour garantir une représentation équilibrée des genres dans les conseils d’administration, permettant à la France d’atteindre 46,3 %. La loi Rixain-Castaner (2021) étend cette exigence aux postes de direction : 30 % de femmes d’ici 2027 et 40 % d’ici 2030. Les progrès sont déjà visibles : en 2023, les femmes représentaient 28 % des membres des comités exécutifs, contre 18 % en 2018.

Comment renforcer l’impact des cadres réglementaires existants, aux niveaux national et international — au G7, au G20 et au-delà ?
Comment lever les obstacles à l’accès des femmes aux plus hauts postes de direction ?

• Firestarter: Patricia RICARD – Présidente de l’Institut Océanographique Paul Ricard [France]

• Emilie DE LOMBARES – Présidente, ONET [France]
• Prof. Milena ANGELOVA – Secretary General, Bulgarian Industrial Capital Association, Member of the Economic and Social Committee and Executive Vice-President of SGI Europe [Bulgarie]
• Rosalie MANN – Founder & CEO, No More Plastic Foundation [France]
• Christopher CÓRDOVA – CEO, AI for Climate [Mexique]

Modérateur : Ulysse Gosset, Editorialiste international, BFMTV [France]

En 2024, le commerce international a atteint un niveau record de 33 trilliards de dollars (UN Trade and Development 2025). Cette croissance masque des fractures profondes : fragmentation des flux, instabilité réglementaire, multiplication des droits de douane et pressions sur les normes sociales et environnementales.
Seulement 15 % des entreprises actives dans le commerce international sont dirigées par des femmes (EY 2023) et elles sont à peine 12 % des effectifs dans les transports, avec des taux encore plus faibles dans la logistique terrestre et maritime (EIB 2025). 

Comment repenser le commerce mondial ? Comment assurer une meilleure répartition de la valeur ajoutée tout au long des chaînes d’approvisionnement ? Comment permettre à davantage de femmes d’y accéder, notamment à des fonctions stratégiques ?

• Mary Concilia ANCHANG – Avocate, Associée senior et Directrice générale du cabinet Onambele – Anchang & Associates, Présidente exécutive de la Chambre africaine du commerce et de l’industrie (ACC) [Cameroun]
• Christine CABAU WOEHREL – Vice-Présidente en charge des opérations et des actifs, CMA CGM [France]
• Prof. Dr. Nayla COMAIR-OBEID – Partenaire Fondatrice, Obeid & Partners, Membre du Conseil d’Administration du Conseil international pour l’arbitrage commercial (ICCA), Ancienne Présidente de la Chambre de Commerce Internationale [Liban]

Modérateur : Thomas FRIANG – Directeur exécutif, Institut Géopolitique & Business de l’ESSEC [France]

• Oleksandra MATVIICHUK – Avocate et militante ukrainienne pour les droits de l’homme, directrice de l’ONG Centre pour les libertés civiles, prix Nobel de la paix en 2022 [Ukraine]

• Ayumi MOORE AOKI – Présidente Fondatrice, Women in Tech® Global et Women in Tech Diplomacy [Brésil, Japon]
• Chiara CORAZZA – Représentante pour la France au G20 EMPOWER, Conseillère au Gender Equality Advisory Council du G7, Conseillère Spéciale du Global Leadership by Women Summit [Italie, Royaume Uni]
• Dr. Harbeen ARORA RAI – Founder & President, G100, ALL Ladies League (ALL) | Women Economic Forum (WEF), WICCI, Women’s Indian Chamber of Commerce and Industry [Inde] (visio)
• Karen BRUGES – CEO, Mujeres Violeta® and MiPartner Foundation, Chair World Economic Forum (WEF) Colombia, Global Chair G100 Zero Hunger Mission [Colombie]
• Dr. Vladyslava MAGALETSKA – Présidente, Women Economic Forum Poland and Ukraine 2026, G100 Global Chair – Family Business & Future of Work [Ukraine]
• Nino ZAMBAKHIDZE – Présidente de l’Association des agriculteurs de Géorgie, Directrice de l’Unity Academy, Conseillère de l’Advisory Council at G100 [Géorgie]
• Marilena CITELLI FRANCESE – Présidente, Women Economic Forum (WEF) Italy [Italie]

Modérateur: Dr Anino EMUWA – Founder, 100 Women @ Davos and Managing Director, Avandis Consulting [Nigeria]

Aujourd’hui les fake news prolifèrent : elles minent la confiance dans les institutions et la démocratie et exacerbent les divisions sociales. Les femmes ne sont que 24 % des expertes de l’information mondiale (GMMP), mais elles doivent occuper une place centrale dans l’influence et les médias.

Comment attirer davantage de femmes dans les débats et dans l’influence ? Comment préserver la liberté d’expression tout en luttant contre la désinformation ? Comment instaurer une culture de l’influence responsable, respectueuse des valeurs démocratiques, et ouverte à la diversité des voix ?

• Hamida AMAN – Fondatrice, Begum Organization for Women et Radio Begum [Afghanistan]
• Cynthia ILLOUZ – Présidente-Fondatrice, THE WOMEN’S VOICES [France]
• Kim YOUNES – Présidente Directrice Générale, TV5 Monde [France]
• Séverine DESBOUYS – Présidente-Fondatrice du cabinet de conseil DSC, ancienne cycliste professionnelle [France]
• Gabriela RAMOS – Leader engagée à niveau global pour une croissance inclusive et une IA responsable, Ancienne Sous-Directrice générale pour les sciences sociales et humaines, UNESCO, Ancienne Chief of Staff et Sherpa au G20, OCDE [Mexique]

Modérateur : Tatiana DE FRANCQUEVILLE – Directrice Générale, La Tribune [France]

• Amani A. ALZAHRANI – Directrice de la Diversité, Olayan Saudi Holding Company ; coach co-active ; auteure de l’ouvrage économique “The Resource Drama” [Arabie Saoudite]
• Chiara CORAZZA – Représentante pour la France au G20 EMPOWER, Conseillère au Gender Equality Advisory Council du G7, Conseillère Spéciale du Global Leadership by Women Summit [Italie, Royaume Uni]

Le leadership ne peut plus être l’apanage d’un seul genre. Le leadership partagé fonctionne.

Les femmes sont prêtes à diriger et à transformer. L’ambition ne leur manque pas : 48% des femmes aspirent à des postes exécutifs, contre 44% des hommes. Et à juste titre car 45% des femmes ont une éducation supérieure, versus 40% des hommes.

Pourtant, elles ne sont que 6% des CEOs à la tête des grands groupes dans le monde, et ne représentent que et 29,6 % des sièges dans les conseils d’administration (OCDE, 2024). 

La France est le champion mondial dans ce domaine grâce à des mesures ambitieuses. La loi Copé-Zimmermann (2011) impose des quotas pour une représentation équilibrée dans les conseils d’administration, ce qui a permis à la France d’atteindre le 46,3%. La loi Rixain-Castaner (2021) étend cette avancée aux postes exécutifs : 30 % de femmes d’ici 2027 et de 40 % d’ici 2030. Les effets sont déjà visibles : 28% des femmes aux COMEX en 2023 contre 18% en 2018. 

Comment renforcer l’impact des cadres réglementaires existants à l’échelle nationale et internationale, à niveau du G7, du G20 and beyond ? Comment enlever les obstacles à l’accès aux postes à responsabilité ?

• Christophe CASTANER – Président du Conseil de Surveillance du Port de Marseille Fos, Ancien Ministre de l’Intérieur [France]
• Laura HASSAN – Directrice Générale, Epitech
• Hedwige NUYENS – Présidente, European Women on Boards, et Directrice Générale, International Banking Federation [Belgique]
• Veronika WAND-DANIELSSON – Ambassadrice de Suède en Allemagne [Suède]
• Isabelle GROSMAITRE – Présidente-Fondatrice, Goodness & Co, et Présidente de l’Advisory Board, Value Balancing Alliance [France]

Modérateur : Sophie IBORRA – Journaliste et Animatrice du Podcast Les Héritières, La Tribune et La Tribune Dimanche [France]

La création d’infrastructures durables et de réseaux énergétiques résilients est un enjeu stratégique pour garantir un avenir stable et interconnecté. Pourtant, les femmes occupent seulement 24 % des postes dans les secteurs de l’énergie et des infrastructures en Europe (Commission européenne 2024), et 26 % aux États-Unis (US Department of Energy 2024).

Comment associer les femmes dans la définition de l’avenir énergétique et des infrastructures performantes ? Comment déployer un leadership transformateur, capable de concilier efficacité technologique, durabilité environnementale, et inclusion ?

• Firestarter : Gérard MESTRALLET – Envoyé Spécial du Président de la République française pour l’IMEC [France]

• Camille EGLOFF – Managing Director & Senior Partner, Boston Consulting Group [France]

• Selena SOUAH – Présidente Fondatrice, REVOLUTION’ AIR Ltd (Telecoms) & REGCARD, Membre du Conseil d’Administration de l’Institut Aspen France [Gabon – France]

• Monica DE VIRGILIIS – Présidente-Fondatrice, Chapter Zero France, Ancienne Présidente, SNAM, Administrateur Indépendant, Air Liquide [Italie]

Modérateur : Philippe Mabille, Directeur éditorial, La Tribune [France]

• Olga RUDNIEVA – Fondatrice et Directrice Générale, Superhumans Trauma Center [Ukraine]

Les plus de 170 conflits armés dans le monde touchent 612 millions de femmes et de filles, avec une augmentation de 50 % depuis 2017, tandis que leur présence aux processus de paix reste marginale (UN 2024). En 2023, les femmes représentaient moins de 10 % des négociateurs et environ 13 % des médiateurs dans les processus de paix mondiaux (G7 GEAC 2024). La participation des femmes n’est pas seulement une question d’équité : elle augmente de 35 % la probabilité qu’un accord de paix dure au moins 15 ans (Conuncil on Foreign Relations – CFR).

Comment les décideurs d’aujourd’hui peuvent-ils faire émerger une gouvernance mondiale plus équilibrée, visionnaire et représentative ? Comment renforcer la diplomatie, la prévention des conflits et la coopération internationale, en reconnaissant pleinement le leadership féminin dans les processus décisionnels pour une paix et une sécurité durables ?

• Donia KAOUACH – Présidente, Fondation Leaders pour la Paix [Tunisie]
• Florence NOTTER-DAUGNY – Administratrice du CyberPeace Institute, Ancienne Conseillère Diplomatique du Gouvernement Suisse, Présidente de la Société des Membres de la Légion d’Honneur pour la Suisse [Suisse]
• Delphine O – Ambassadrice et Secrétaire générale du Forum Génération Égalité [France]
• Oleksandra MATVIICHUK – Avocate et militante ukrainienne pour les droits de l’homme, directrice de l’ONG Centre pour les libertés civiles, prix Nobel de la paix en 2022 [Ukraine]
• Irina SCHOULGIN NYONI – Ambassadrice pour les droits de l’Homme, la démocratie et l’État de droit, Ministère des Affaires étrangères de Suède [Suède]
• DR. Loredana TEODORESCU – Présidente, Women in International Security Italy, et Directrice du Réseau des Femmes Médiatrices de la Méditerranée [Italie]

Modérateur : Ulysse GOSSET, Journaliste, BFMTV [France]

L’investissement des femmes au service de l’intérêt général est réel. En région Provence-Alpes-Côte-d’Azur de 30% à 34% des entreprises sont créées ou dirigées par des femmes, au-dessus de la moyenne nationale. 

Remettants :

Olivier BISCAYE – Directeur de la rédaction de La Provence
Christine FABRESSE – Présidente, CEPAC [France]

Ces prix récompensent les femmes leaders dans les catégories : 

• Sciences et recherches
• Entreprenariat
• Société civile

Experte praticienne de terrain avec 25+ ans d’expérience avec des Résultats concrets mesurables (coalition passée de 1900 à 4000+ membres sur 169 Pays, 4 à 18 nations supportrices), Patricia Elias présentera un angle unique : La diplomatie féminine comme force de transformation, pas comme simple différence. Son message clé: les femmes n’imitent pas la diplomatie masculine – elles la réinventent avec des résultats mesurables et durables.

• Patricia Elias – Avocate en droit international, Experte Campagnes Diplomatiques Internationales, G100 Global Chair Government & Ministerial Advocacy

Aujourd’hui, la prise de parole ne se limite pas à un bureau ou à une réunion interne : elle se joue sur une scène publique — qu’il s’agisse d’un passage télévisé, d’une interview radio, d’un podcast, ou d’un panel. Chaque mot, chaque silence et chaque geste comptent pour que vous puissiez avoir un impact maximal. 

• Cynthia Illouz – Présidente-Fondatrice, THE WOMEN’S VOICES 

Depuis toujours, il existe deux arts de la négociation. Le premier, le plus classique et fameux, consiste à laisser croire à l’autre qu’il décide, à le séduire, feindre de concéder pour mieux le dominer et obtenir. C’est celui de Jules César, de Roosevelt ou encore de Mata Hari. Pourtant il en existe un autre : celui des commerçantes babyloniennes, d’Elissa Princesse du Tyr, d’Indra Nooyi l’ex PDG de PepsiCo ou encore de l’américaine Sheryl Sandberg. Pour elles, l’art de négocier n’est pas un combat mais la recherche commune et inventive d’une satisfaction mutuelle et la création de relations durables. Échangeons sur nos expériences, leur philosophie commune et sur l’excellence dans un art de commercer et négocier, créateur de nouvelles richesses économiques et humaines !

• Valérie Dufayet – Philosophe et Enseignante-chercheure, Aix-Marseille Université

À travers mon parcours dans la cybersécurité, la protection des données et l’intelligence artificielle, je partagerai une conviction : être leader aujourd’hui, c’est comprendre que l’IA est au cœur des transformations de demain, et que nous avons tous un rôle à jouer pour dessiner l’avenir de notre société avec elle. Dans ce domaine en pleine mutation, j’ai développé une expertise solide en relevant des défis complexes et en accompagnant des organisations dans leur transformation. Aujourd’hui, je souhaite contribuer à la montée en compétences de tous, car l’IA doit pouvoir devenir un véritable partenaire de confiance. Cette session offrira une lecture pragmatique de l’IA : ce qu’elle est vraiment, les risques nouveaux qu’elle introduit, et surtout les bonnes questions à poser pour les maîtriser. L’objectif : repartir avec des repères clairs et des axes concrets pour exercer un leadership éclairé et durable face à l’IA.

• Linda Valero – Senior Manager Cybersecurity, Privacy, Trusted AI, pôle Tech Risks, KPMG

Avec plus de 35 ans de leadership dans l’univers bancaire, Christine Fabresse partagera les enseignements clés d’un parcours d’exception : comment un leader construit une vision, décide avec recul, fédère ses équipes et transforme les défis en leviers de performance durable. Une conviction simple mais puissante : on ne naît pas leader, on le devient en aimant ce rôle.

• Christine Fabresse – Présidente, CEPAC