Les femmes comptent uniquement 2% des top-managers dans le secteur de la finance (WEF). Pourtant, un leadership diversifié permet d’accroître la performance financière, de stimuler l’innovation et de réduire les risques. 

Comment élargir concrètement le rôle des femmes dans la finance ? Comment intégrer une perspective de genre dans les stratégies financières ? Quels outils inventer pour construire une finance à impact positif ? Comment faire de l’investissement un moteur clé de transformation globale ?

• Christine Fabresse, Présidente, CEPAC
• Élisabeth Moreno, Présidente du CA de Ring Capital et Ring Africa, Présidente de la Fondation Femmes@numérique, Ancienne Ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances

Aujourd’hui, l’intelligence artificielle façonne la démocratie, l’économie, la santé, l’éducation, la sécurité et les nouvelles façons de travailler. 

Pourtant, seulement 22 % des professionnels de l’IA sont des femmes, et moins de 14 % aux postes de direction (UNESCO). Ce déséquilibre a des conséquences concrètes : les biais algorithmiques, le manque de visibilité de certaines populations, et des systèmes décisionnels qui ne reflètent pas la diversité.

En outre, la cybersécurité est un enjeu géostratégique de premier plan, pourtant les femmes ne représentent que 24 % des effectifs mondiaux dans ce domaine (Assises de la Cybersécurité). 

Comment encourager une approche éthique, inclusive et multidisciplinaire dans l’IA, la cybersécurité, avec une vision humaniste de la technologie ?

• Selena Souah, Présidente Fondatrice, REVOLUTION’ AIR Ltd (Telecoms) & REGCARD, Membre du Conseil d’Administration de l’Institut Aspen France
• Prof. Isabelle Régner, Vice-Présidente Égalité Femmes Hommes et Lutte contre les Discriminations, Directrice Adjointe du Centre de Recherche en Psychologie et Neurosciences (CRPN), Aix Marseille Université
• Ayumi Moore Aoki, Présidente Fondatrice, Women in Tech® Global
• Carlo d’Asaro Biondo, Senior Advisor Boston Consulting Group. Independent Board Member Poste Italiane

Le leadership ne peut plus être l’apanage d’un seul genre. Le leadership partagé fonctionne.

Les femmes sont prêtes à diriger et à transformer. L’ambition ne leur manque pas : 48% des femmes aspirent à des postes exécutifs, contre 44% des hommes. Et à juste titre car 45% des femmes ont une éducation supérieure, versus 40% des hommes.

Pourtant, elles ne sont que 6% des CEOs à la tête des grands groupes dans le monde, et ne représentent que et 29,6 % des sièges dans les conseils d’administration (OCDE, 2024). 

La France est le champion mondial dans ce domaine grâce à des mesures ambitieuses. La loi Copé-Zimmermann (2011) impose des quotas pour une représentation équilibrée dans les conseils d’administration, ce qui a permis à la France d’atteindre le 46,3%. La loi Rixain-Castaner (2021) étend cette avancée aux postes exécutifs : 30 % de femmes d’ici 2027 et de 40 % d’ici 2030. Les effets sont déjà visibles : 28% des femmes aux COMEX en 2023 contre 18% en 2018. 

Comment renforcer l’impact des cadres réglementaires existants à l’échelle nationale et internationale, à niveau du G7, du G20 and beyond ? Comment enlever les obstacles à l’accès aux postes à responsabilité ?

• Marie Pierre Rixain, Députée de l’Essonne, Prix Femme d’influence politique 2023, France
• Caroline Codsi, Présidente-Fondatrice, La Gouvernance au Féminin

En 2024, le commerce international a atteint un niveau record de 33 trilliards de dollars (UN Trade and Development 2025). Cette croissance masque des fractures profondes : fragmentation des flux, instabilité réglementaire, multiplication des droits de douane et pressions sur les normes sociales et environnementales.
Seulement 15 % des entreprises actives dans le commerce international sont dirigées par des femmes (EY 2023) et elles sont à peine 12 % des effectifs dans les transports, avec des taux encore plus faibles dans la logistique terrestre et maritime (EIB 2025). 

Comment repenser le commerce mondial ? Comment assurer une meilleure répartition de la valeur ajoutée tout au long des chaînes d’approvisionnement ? Comment permettre à davantage de femmes d’y accéder, notamment à des fonctions stratégiques ? 

• Prof. Dr. Nayla Comair-Obeid, Partnaire Fondatrice, Obeid & Partners, Membre du Conseil d’Administration du Conseil international pour l’arbitrage commercial (ICCA), Ancienne Présidente de la Chambre de Commerce Internationale

Le leadership ne se transmet plus seulement par l’expérience, mais aussi par l’écoute active entre générations. 

Comment la vision du leadership évolue-t-elle d’une génération à l’autre ? Comment créer des alliances intergénérationnelles durables ? Comment conjuguer ambition, innovation et expérience pour répondre aux défis globaux d’un monde en transformation ?

Aujourd’hui les fake news prolifèrent : elles minent la confiance dans les institutions et la démocratie et exacerbent les divisions sociales. Les femmes ne sont que 24 % des expertes de l’information mondiale (GMMP), mais elles doivent occuper une place centrale dans l’influence et les médias.

Comment attirer davantage de femmes dans les débats et dans l’influence ? Comment préserver la liberté d’expression tout en luttant contre la désinformation ? Comment instaurer une culture de l’influence responsable, respectueuse des valeurs démocratiques, et ouverte à la diversité des voix ?

L’année dernière, les catastrophes naturelles ont causé des pertes économiques de 310 milliards de dollars, (+ 6 % par rapport à 2023). 80% des réfugiés climatiques sont les femmes, qui, d’après l’OCDE, ont 14 fois plus de risques de mourir des conséquences des catastrophes naturelles. Pourtant, elles ne sont que 12 % des ministres en charge de ces questions essentielles (UN Women 2024) et 10% à la COP29.

Le succès du Sommet de Nice sur les Océans de juin 2025 montre qu’une volonté politique collective déterminée peut faire changer la donne. 

Comment garantir que les femmes soient pleinement associées dans la gouvernance climatique et la préservation de la biodiversité ? Quelles stratégies peuvent être mises en œuvre pour renforcer leur leadership et développer des solutions innovantes pour préserver notre planète ?​

La création d’infrastructures durables et de réseaux énergétiques résilients est un enjeu stratégique pour garantir un avenir stable et interconnecté. Pourtant, les femmes occupent seulement 24 % des postes dans les secteurs de l’énergie et des infrastructures en Europe (Commission européenne 2024), et 26 % aux États-Unis (US Department of Energy 2024).

Comment associer les femmes dans la définition de l’avenir énergétique et des infrastructures performantes ? Comment déployer un leadership transformateur, capable de concilier efficacité technologique, durabilité environnementale, et inclusion ?

Les plus de 170 conflits armés dans le monde touchent 612 millions de femmes et de filles, avec une augmentation de 50 % depuis 2017, tandis que leur présence aux processus de paix reste marginale (UN 2024). En 2023, les femmes représentaient moins de 10 % des négociateurs et environ 13 % des médiateurs dans les processus de paix mondiaux (G7 GEAC 2024). La participation des femmes n’est pas seulement une question d’équité : elle augmente de 35 % la probabilité qu’un accord de paix dure au moins 15 ans (Conuncil on Foreign Relations – CFR).

Comment les décideurs d’aujourd’hui peuvent-ils faire émerger une gouvernance mondiale plus équilibrée, visionnaire et représentative ? Comment renforcer la diplomatie, la prévention des conflits et la coopération internationale, en reconnaissant pleinement le leadership féminin dans les processus décisionnels pour une paix et une sécurité durables ?

• Dr. Mathilde Lemoine, Group Chief Economist Edmond de Rothschild & Member of the Global Investment Committee, Member of Boards (Audit, Compensation and ESG Committees)
• Oleksandra Matviichuk, Avocate et militante ukrainienne pour les droits de l’homme, directrice del’ONG Centre pour les libertés civiles, prix Nobel de la paix en 2022
• Donia Kaouach, Présidente, Fondation Leaders pour la Paix

L’investissement des femmes au service de l’intérêt général est réel. En région Provence-Alpes-Côte-d’Azur de 30% à 34% des entreprises sont créées ou dirigées par des femmes, au-dessus de la moyenne nationale. 

Ces prix récompensent les femmes leaders dans les catégories : 

• Sciences et recherches
• Entreprenariat
• Société civile

• Chiara CORAZZA ,Représentante pour la France au G20 EMPOWER & Conseillère Spéciale du Global Leadership by Women Summit
• Jean-Christophe TORTORA ,Directeur Général, CMA Média, Président, La Tribune